3月26日，马鞍山第四批市级技能大师工作室、第二批“名师带高徒”活动名单正式公布，公司王强技能大师工作室、罗以东技能大师工作室上榜马鞍山第四批市级技能大师工作室，徐红银获得马鞍山市“名师带高徒”名师荣誉。

　　此次上榜，意味着华菱星马人才培养建设再上新台阶。一直以来，华菱星马坚持以人为本，认真落实人才发展各项举措，以提升员工岗位胜任能力为基础，采用普通培育和精准培养相结合的方式，构建培训、评价、持证、上岗一体化机制，着力挖掘潜在人选，大力选拔技术技能人才。据悉，截止2018年底，公司已培养技师216人、高级技师22人，其中省级“技能大奖”1名、“技术能手”1名，市首席技师4名，构建出涵盖高级工、技师、高级技师、技能专家的人才队伍的梯次发展格局。

　　高技能人才是国家人才队伍的重要组成部分，高技能人才队伍的培养和壮大，不仅关系到国家的整体实力和产业发展大局，也关系到企业自身的发展。作为全国重要的商用车生产研发基地，华菱星马多年来结合企业自身发展需要以及对人才素质的要求，在技能人才培养方面建立了成熟的配套机制。

　　近年来，华菱星马定期开展焊工、叉车工等多工种技能竞赛，积极参加省、市职业技能竞赛等活动，通过开展多层次的职业技能竞赛为员工提供了施展技能的舞台。近两年，公司有30多人因参加省、市各类比赛而荣获技术能手或技术状元称号，很多优秀的技能人员通过职业技能比赛直接晋升到了技师职业资格。

　　“火车跑得快，全靠车头带”。公司还建立了“马明劳模创新工作室”、“徐红银职工创新工作室”、“夏云伢车工技能大师工作室”、“韩伟数控铣技能大师工作室”等先进工作室，工作室的领衔人和“名师带高徒”的师傅都是具有绝技绝活的大师，在工作室里，他们带徒授技，组织工作室成员在技术领域攻坚克难、开拓创新，充分发挥了高技能人才在新技术、新工艺中钻研业务、开拓创新的能力。

　　拥有一支敬业爱岗、技艺精湛的高技能人才队伍，才能为企业创新发展提供源源不断的动力。企业高技能人才队伍的建设，正需要像王强、罗以东、徐红银这样青年大师的带动和辐射，以技能大师工作室和名师带高徒这样和谐、拼搏、进取的活动平台，多培养高技能人才，多出技术创新成果，推动企业发展。